從台灣統一集團的經營方針來看看如何解決台積電美國建廠進度落後,嚴重超支的問題~ [ Fellows先生的 podcast 45 微課程 ]

台積電美國建廠,因為當地熟知建設半導體工廠人才缺乏,進度嚴重落後,並且成本預算超支,這該怎麼解決呢?讓我們從台灣的統一集團看起吧~ 想瞭解更多的話,請聽一聽 Fellows先生的 podcast 第 45 集吧~

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健身房和教練轉型 / 品牌授權 / 權重式群眾外包 | Fellows 創新幸福工作學生活報 7/01/2022

這週 Fellows先生中間有事回老家一天,所以少了一篇文章,而這期的主題是比較偏數位化和創新的思維,有相關需求的人都可以參考看看囉~ Fellows先生昨天經歷了可以說是人生最美好的一天之一,有一種被陪伴的感覺,覺得不再那麼的孤單了,那麼也希望大家在讀 Fellows先生的內容時,也能夠在無助時,感覺到有人在你身旁支持你,幫你解決問題,突破困境~讓自己知道凡事都是有希望的,好嗎?

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Fellows先生 Podcast. 10 在國際級晶圓代工廠高薪資大舉徵才之下,除了漲工資以外,鄰近的工廠要如何有效的徵才?(Eng Sub) [Fellows先生的 podcast 10 微課程]

在台積電不斷的擴廠,高水準的薪資徵才之下,幾乎囊括所有的工程人才,但鄰近的工廠在薪資無競爭力之下,除了提高薪資以外,要如何能夠徵到適合的人才呢?聽聽 Fellows先生的 Podcast 第 10 集來找到可以應對的方式吧~

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讓台灣的產業用「品牌授權」的概念來提升品牌價值吧![Fellows先生的補給包]

最近因為世界各國缺晶片缺得很兇,紛紛尋找台灣來幫忙做晶片,減緩晶片危機,也因為這樣世界各地,開始正視「晶片生產」這個問題,無不想要投入鉅資發展屬地的半導體製程產業,「台積電」首當其衝的除了幫忙做製程代工消化需求,也到其他國家設廠,參與別國的半導體基礎建設,雖然參加設廠可以從根本減緩全球缺晶片的困境,減少各國對台灣晶片的過份依賴,「台積電」也還在先進製程領先了一大段路,但在世界其他國家設廠,不但成本倍增,而且反而幫助其他企業追趕弭平「台積電」在技術上的優勢,那麼在這樣兩難的情況下,「台積電」該如何自處呢? Fellows先生覺得「台積電」該往下一步路升級了。

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品牌思維與代工思維的差別 – 促成高價值生產力的第一步 [Fellows先生的補給包]

另外,Fellows先生在停筆之前決定事業轉型時,寫了一篇起心動念轉型原因的品牌故事,發現很多人誤把 Fellows先生 所謂的「代工思維」跟「代工產業」聯想在一起,並把代工業和「品牌思維」誤想成是對立的兩面...

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