About the author
一個滿腔抱負，想要協助台灣人才找到自己的熱情和定位，從低價值的勞動中解放，運用創新思維和品牌創業的心法，跳脫框架，以多方共贏的方式和合理的成本創造出高價值的生產力。現在正在經營「 Fellows 創新幸福工作學內容社群」，擅長找出一件事物的價值和可行的定位、商業模式的創新、目標管理協作流程的建立、品牌體驗行銷、流量用戶的成長、部落格和社群的經營。這裡想藉由深入淺出的方式，用自媒體內容的方式從「幸福生產力」相關的方方面面幫助想過充實幸福工作生活的人。
在台積電不斷的擴廠，高水準的薪資徵才之下，幾乎囊括所有的工程人才，但鄰近的工廠在薪資無競爭力之下，除了提高薪資以外，要如何能夠徵到適合的人才呢？聽聽 Fellows先生的 Podcast 第 10 集來找到可以應對的方式吧～
逐字稿：
哈囉大家好我是Fellows先生也就是銘俊
很快的
這次又來到
Podcast
的第10集
Fellows先生
就是銘俊的 podcast的第10集
那在開始之前先介紹一下 Fellows先生的社群
Fellows先生
也就是銘俊的
官網
是fellowsglobal.com
也就是Fellows創新幸福工作學內容社群
然後粉專是
Fellows 品牌創業者的商業解析站
那只要來到這些地方
就可以
聽到Fellows先生也就是銘俊的每週Podcast
還有看到每週的梗圖圖文以及
每週的補給包文章
然後還可以找到
Fellows先生也就是銘俊的聯絡方式
能夠向Fellows先生也就是銘俊
顧問諮詢
那
Fellows先生
也就是銘俊
目前
最後一位員工已經在 2021年10月7日帶薪休假，在 2021年10月25日的時候
正式離職所以
只剩下Fellows先生一個人
在
經營所有的社群
所以沒有秘書沒有
研發人員也沒有
行銷人員也沒有業務
那
如果想要得到
最優質的
顧問諮詢的話
一定要
確認是Fellows先生也就是銘俊本人才行
那如果有
有急迫性的
問題的話也可以打Fellows先生的
手機
也就是 0981524065
那
如果有急迫性的
問題想要馬上解決的話也可以
用手機跟
Fellows先生聯絡
那Fellows先生開放
每週一到週五的
下午3點到6點
會
回覆
還有接聽所有的訊息
那
希望能夠
在大家
碰到瓶頸的時候可以
給予
幫助，那只有
在 Fellows先生在一開始聽到提問的時候
確認自己有能力可以幫忙解決問題的話
才會需要
才會要求要付費
所以
請大家能夠多多的善用
那麼
這週的主題
Fellows先生在
看了
這週的
商業週刊
然後講到
台灣的
晶圓代工
看了是感觸蠻深的
那我們一般都是看到比較
大的優點的部分
那
雖然台積電
對台灣很有
國際上的戰略意義
然後也可以
帶動
一個地區的
繁榮
所以
幾乎是
全台灣都
傾全力的去
幫助他們
推展
那但是這樣子的話其實也有一些副作用
那
譬如說
房價會上漲
可能那個地區的房價就會
上漲很快然後
讓沒有房的人就會
更難去
購入自己想要的
房產
那再來就是
鄰近的工廠
可能
也會
因為
台積電的大舉徵才然後幾乎囊括了所有的
所有的相關人才
所以
變的說
附近的小工廠就
變得
比較缺乏了競爭力
然後也可能會遇到招不到人的窘境
了
那我們就來想一想
到底應該要
怎麼樣可以
緩解這樣子的問題
那如果是房價的話
其實
這是
很多
人口密集的大城市已經
有的
痛苦
這其實是很難
改善的但是
之前Fellows先生也就是銘俊在文章裡面
有些主題的時候有講過那可以
能夠緩解的方式就是
讓
很多公司都可以
用
遠端工作的方式
然後
這樣子的話就
比較可以
買在
市郊
就可以把房子買在市郊
然後平常的話就可以通勤
那這是緩解的方法之一，那
我們今天可能就是要
比較Focus在的是第二個
問題
就是
鄰近的工廠如果
缺工
或者
工資必須要調漲才有競爭力的話
應該要怎麼應對呢
Fellows先生的
個人的想法是
千萬
不要
跟著
大公司的
標準
去
調漲
太多的工資
不要差太多就行了只要符合一般的行情
其實我覺得最主要要看的是
員工
有可能的需求
那麼
如果就算
把
就算調整工資到跟台積電並駕齊驅的話
其實
還是有更多的外資他們其實是用國際的標準在徵才的所以
怎麼比都在薪資上都
很難比得上
國際級的公司所以
如果想要解決這樣子的問題的話
Fellows先生也就是銘俊建議
可以去
了解
員工的需求
來徵才
那
我們就以台積電來講的話
其實他們很多職位都是
高工時
高壓力
而且
有時候下班的時候還要隨時on call
所以
很多的很多時候
台積電員工都是想要
在趁年輕的時候可以
算是
累積一些財富
然後
得到一些國際級
大公司的經驗
然後或許是得到經驗或許是得到光環
那其實
如果他們不是真的那麼的
樂在
做晶圓代工的話其實都會再過幾年以後
去找
一些
適合自己的
工作
來做
那其實
我覺得
鄰近的工廠可以
需要
找的就是像這樣的員工
那
其實我覺得
可以一開始的話
先問
工廠
自己的
員工
老員工
為什麼
他們會
一直
在同樣地方一直在原本
這間工廠
一直
想要繼續的待下去
那如果有問的話
可能就會發現
有的可能是覺得說這個
工廠上下班
很規律
然後
都可以正常上下班
有的是覺得
有彈性就是
他
今天如果有事的話就可以隨時
請個假
然後
不用
太擔心會
工作會
接不上
然後有可能是
他覺得在
這間公司有得到
他理想的
成長方式
譬如說
如果
進來的時候有
師徒制的話
有人帶他
然後
讓他
覺得有學到一技之長然後覺得
生活有保障的話那其實
也有這樣子的
員工
也有
可能覺得說
那
譬如說伙食費
在
工廠的時候是免費的
譬如說
中餐都
可以
有的工廠附近沒有什麼餐廳的話
他如果在工廠吃又是免費的話，其實
這個也是等於是變相的加薪也是
有些人喜歡的
那有些人是覺得想要自主性
就是
他覺得做這個工作
他可以
很多時候都
自己做
決策有點像
有點像
像分公司的老闆一樣就是
可以
得到信任
並且做出一些
自己可以決定的決策所以
Fellows先生覺得
如果
要一直去花心思來
加強自己的徵才競爭力的話
倒不如
可以把
想要調漲的薪資
拿來
充實一些
滿足員工需求的福利
或者是
改變一些制度
那
譬如說
針對有
家庭的員工也可以
在工廠裡面開設安親班
讓他們可以
不用
頻繁的在上下班的時候
去接送孩子
那
Fellows先生也是看到
其實
有時候路過一些安親班他們
好像
家長都
必須要在
4、5點的時候就去接送小孩子
那
如果這個時候
他們不用再
譬如說要
提早下班然後
要通勤去接孩子
那他們可以在工廠的時候就已經有
有安親班有托兒所有幼稚園等等
的
設施的話那其實
對他們也是一種
很有
好感的福利讓他們
不用去
做頻繁的通勤接送
那如果是制度的話
像如果是針對自主性的話
那麼
Fellows先生
覺得
可以
導入
稻盛和夫的
阿米巴組織
那其實他這樣子
有點像是
把
這裡的話Fellows先生就不細講但是
阿米巴組織
基本上就是把
把公司分成好幾個
團隊然後讓他們自負盈虧
讓他們
可以
自己去
做決定
好像在
有點像連鎖店的分店的
店長一樣
他們會
想辦法
讓
成本降低然後營利
成長
那
其實這個也是有點像
就是
內部不但是讓員工更有自主性而且也培養了一些
有經營
頭腦的人才
其實這個方式
Fellows先生覺得
很適合
工廠去
讓
讓自己的
經營方式能夠提升
尤其是對
製造業的話特別的理想
但其實很多
不見得
只能用在製造業，很多產業都可以適用
那
Fellows先生
從
這個研究
稻盛和夫的阿米巴組織的時候真的是收獲蠻大的所以
如果
想要提升員工的自主性的話也可以去
導入看看然後
那麼
更高的一個層次就是
設定好公司的使命願景和文化
讓員工覺得在這邊工作
非常的有意義
然後
能夠不只是
讓
自己在工作上能夠學習並且
能夠在工作上對整個大環境都可以有所貢獻
那
所以Fellows先生覺得
如果
晶圓代工
把所有的
人才
都
囊括了或者是
必須要
調漲薪資才有競爭力的話
倒不如
想想看
自己
能夠
給的
需求
哪類的需求
是
這些國際級大公司沒有的
這樣比較重要
那
其實如果
找到了一個
公司比較能夠提供給
員工的需求的話
那請再
徵才的時候
強調這一點
譬如說有些人會在104
或者是
1111這些地方徵才
那如果要徵才的話
請一定要把
公司能夠
給的一些
福利或制度
能夠
讓他們得到的價值
一定要
詳細的寫下來
然後讓
那些應徵的人覺得
除了台積電
以外
還是有一些
其他的選擇可以滿足他
個別的比較
嚮往的需求
然後
那其實
有的時候
公司
工作可能
佔
一整天的三分之一的時間
那其實
有的時候
工作不是只是
讓人們能夠生存而已而是
能夠帶給他們
在
生存以外一些不同的意義
那
如果可以滿足他們個別的需求
然後又可以讓他們
在
他們工作的時候特別有意義的話
那麼
其實
這樣子的話
絕對會比
加薪來得更有競爭力
那麼
Fellows先生
也就是銘俊
今天
講的podcast的主題就
到這邊
然後
那麼如果
再提一下如果有
想要
顧問諮詢的
話
可以
可以用
Fellows先生的官網
Fellows 創新幸福工作學內容社群以及
Fellows
品牌創業者的商業
解析站
那
這些地方都會有公佈
Fellows先生也就是銘俊的聯絡方式
然後如果
想要
想要更進一步的
去
譬如說有切身的問題或更有急迫性的問題
也可以打Fellows先生也就是銘俊的手機0981-524-065
能夠向
Fellows先生
顧問諮詢那麼
開放每天的
週一到週五的三下午3點到6點可以顧問諮詢，那這樣子的話
Fellows先生一定會
盡最大力量
從旁協助
諮詢者集思廣益然後
幫忙的
發想，去找到
最適合他們的
解決辦法
所以
那麼
今天的Podcast到此結束
謝謝大家的聆聽
Fellows先生本名叫做「顏銘俊」是西元 1980 年 7 月 15 日台北出生新竹長大，戶籍在新竹現居台北的崇尚三民主義的中華民國在台澎金馬的台灣男性，在使用本站本人服務之前，請先確認本尊身份，以避免被詐騙！
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