我們可以把動機分為內在動機和外在動機，外在動機就是可以得到外在的獎勵，包括了高薪、物質享受、車、房、名聲、地位、外貌、別人的讚賞等等，這些雖然可以吸引人去努力的工作，但得到的獎勵有耐受度，需要越來越強的獎勵才可以得到同等的歡愉，但內在動機，發自個人內在，譬如突破適當的挑戰，得到的成就感和自豪感的獎勵，遠勝過外在動機而且沒有耐受度的問題，但是設定適當的工作目標很重要，太簡單或太難的目標都不會產生高強度的獎勵，設定得當的話，當突破了挑戰，你會有足夠的自信來應付下一次的挑戰。

我們所謂的創業能不能成功，很多人覺得只是天時地利人和的結果，但其實如果拆解成簡單的面向的話，是有一個類似SOP的創業流程的，創業第一個必須有一個困擾人的問題讓你想要解決，再來就是你必須找出跟事業有關的熱情、能力和市場。然後，就是要運用精實創業的精神創業...

今天鑽牛角尖的 Fellows先生 又突發奇想，評估了一下台灣的遊戲產業現狀，發現遊戲創作是一個高整合性的作品，它的產出可能包含了劇本、美術設計、企劃、運鏡和程式設計、UI/UX 、行銷等等的角色通力合作，缺了任何一角都沒辦法創作出一款好的作品，但明明台灣的遊戲開發產業之前就不太受重視，也不是感覺很有前景，直到現在才稍微好一點，但為什麼還是有人樂此不疲的想要創作遊戲呢？ 如果只是想要獲得創作作品的成就感，可以有很多省力的方式吧，譬如：攝影、插畫、動畫、寫工具程式、寫小說、桌遊等等。上網爬了一些文，好像都沒有很多遊戲開發者分享他們的心得得到解惑～