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一個滿腔抱負，想要協助台灣人才找到自己的熱情和定位，從低價值的勞動中解放，運用創新思維和品牌創業的心法，跳脫框架，以多方共贏的方式和合理的成本創造出高價值的生產力。現在正在經營「 Fellows 創新幸福工作學內容社群」，擅長找出一件事物的價值和可行的定位、商業模式的創新、目標管理協作流程的建立、品牌體驗行銷、流量用戶的成長、部落格和社群的經營。這裡想藉由深入淺出的方式，用自媒體內容的方式從「幸福生產力」相關的方方面面幫助想過充實幸福工作生活的人。
上個禮拜，Fellows先生和肥編討論這個禮拜的文章企劃時，肥編找到一篇有趣的文章，講到「拖延症」是很多人的通病，跟學歷完全無關，不論擁有了多豐富的學問，多多少少還是有人有拖延和臨時抱佛腳的毛病，肥編提議我們來想辦法解決這件事，用精實創業流程的概念來解決，但Fellows先生一口回絕，因為拖延症牽涉到了個人的習慣、態度、身心健康、個性和處事方法，很難有一個一以貫之的解決方法，也是一個太廣泛的課題，但後來在週末的時候，Fellows先生花了一些時間思考，追本溯源的想找出造成拖延症的根本是什麼？ 發現拖延症還是可以從根本解決的，根本是什麼呢？那就是強化人們處事的「動機」囉～
想想看為什麼有人對學校的課業一拖再拖，但碰到要跟朋友網路連線玩遊戲時，卻準時報到，而且不用等人催促還玩不停呢？ 其實 Fellows先生曾經寫了一篇文章討論到了動機的問題可以參考看看：
我們可以把動機分為內在動機和外在動機，外在動機就是可以得到外在的獎勵，包括了高薪、物質享受、車、房、名聲、地位、外貌、別人的讚賞等等，這些雖然可以吸引人去努力的工作，但得到的獎勵有耐受度，需要越來越強的獎勵才可以得到同等的動力和歡愉，但內在動機，發自個人的內在，譬如努力突破適當的挑戰，得到的成就感和自豪感的獎勵，遠勝過外在動機而且沒有耐受度的問題，但是設定適當的工作目標就很重要了，太簡單或太難的目標都不會產生高強度的獎勵，設定得當的話，當突破了挑戰，你會有足夠的自信來應付下一次的挑戰。
除了用動機解決拖延症以外，我們是不是可以更進一步的來探討，如何才能讓工作產生幸福生產力而且樂此不疲呢？ 當然動機還是佔很重要的位置，以工作來說我們可以用兩種方式來提昇：
第一種，就是找到自己的理念和初衷，就是你在做這個工作時，有沒有什麼是打從自己內心相信，可能是價值觀、使命感、理念，並且想要藉由你的工作帶給大眾，改善他們的生活，並因此營利呢？如果你有這樣的內在動機的話，你在工作遇到的任何困難，將不足以讓你停止努力，反而會讓你更堅定的去突破困難，達到原本意想不到的境界，最近看到了兩則新聞就是鴻海的郭董辭去了CEO的職務轉投向生技產業，亞馬遜的貝佐斯辭去了CEO的職務，轉投入太空產業，Fellows先生很佩服他們在如日中天的時候辭去了ㄧ手打拼創辦的企業，像二次創業般投入嶄新未知的事業，想一想其實很合理，郭董因為當初痛失患有不治之症的親人，所以為了能夠有效根治癌症，所以投入生技產業，想要讓人們遠離病痛的初衷，讓他做了這個決定，貝佐斯則是從小就對太空抱有極大的熱情，所以這些初衷讓他們一頭的鑽入這些新領域，也只有在他們擁有極高的身價之後才能夠有本錢可以投入這樣大手筆的事業，我在想，說不定因為這些動機，可以讓他們在事業和內在的幸福感上更上一層樓。
想要更深入了解的話，可以參考Fellows 先生寫的這篇文：
不過，如果我們沒有本錢做像他們兩位同樣大的事業，但卻擁有強烈的動機的話，該如何呢？其實任何事物都可以是從無到有的，有些人只是學生，沒有大資本，但卻因為對「循環經濟」的理念，闖出了一番名堂，可以參考這篇文章向他們學習喔：
成立一年，讓台大商圈少用1萬個手搖杯 uCup提供學生輕鬆做環保｜逆轉氣候危機的U20 (出處：CSR@天下，作者：林尹筑）
如果你沒有強烈的初衷和理念的話，另外一種提升幸福生產力的方法就是，把興趣和工作結合，興趣就等於是工作，你在享受興趣的花費就等於是投資，我們就舉個例子好了，如果你平常的興趣是跟音樂相關的事物，那你要怎麼把音樂當自己的工作呢？其實音樂可以是一種 sense ，當你聽久了音樂，又因為音樂是你的興趣，你就比平常沒有關注音樂的人在這個領域強了不少，那要怎麼跟從事音樂相關的工作呢？可以有百百種「選擇」，譬如你會唱歌的話就可以去當歌手、當直播主、餐廳駐唱、當歌唱老師等等，你喜歡創作的話，可以譜曲、寫歌詞、幫歌星攝影、拍照、寫樂評，你會辦活動的話，可以替歌手籌辦演唱會，你是工程師的話，可以加入音樂串流公司開發系統產品或製作演唱會售票網，妳會行銷管理的話，也可以加入歌星唱片經紀公司，我們知道其實這些工作很多都是日夜顛倒，薪水也不一定很高，但是這些人完全不以為意，因為這就是他們的興趣，對他們來講工作是一種享受，而且他們工作得到的收入再投入興趣，等於是投資一般，又會藉由「複利效應」回到他們身上，得到的專業能力越來越強，收入也越來越高，內心也越來越充實幸福。
之前 Fellows先生寫了一篇相關文，也可以參考看看：
Fellows先生 最近很感慨的看到一些在日本「下流老人」的新聞，他們年輕的時候為公司奉獻一切，有的甚至是高階主管，但後來在年老被裁員的時候，才發覺沒有公司願意任用，他們不但失去了生計，也失去了生活的重心，不知道要從事什麼才可以得到幸福，所以大家如果都有以上這兩種內在動機，從年輕開始就做出「適合的選擇」，不斷的用複利累積自己的專業能力，讓自己跟工作一同成長，你會發現，你會活得更快樂，而且失業和拖延症這兩個詞，完全不會出現在你的字典裡了：）。
Fellows先生本名叫做「顏銘俊」是西元 1980 年 7 月 15 日台北出生新竹長大，戶籍在新竹現居台北的崇尚三民主義的中華民國在台澎金馬的台灣男性，在使用本站本人服務之前，請先確認本尊身份，以避免被詐騙！
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