大家都有回味 Fellows先生過去的部落格內容嗎，這週過去的文章是 Fellows先生開始從幫助提升人們的遊戲開發思維轉型成為幫助提升人們整體的創新思維和持續性創新生產力的轉捩點，而且開始有部分的文章會針對時事問題提供解方，也是Fellows先生開始融合自己所學並且應用在身邊所遇到問題來創作的一個大躍進，從現在看到過去的文章也覺得這是Fellows先生真正找到自己定位和樂在寫作的開端，也開始找到了自己的價值，享受工作...
我們可以把動機分為內在動機和外在動機，外在動機就是可以得到外在的獎勵，包括了高薪、物質享受、車、房、名聲、地位、外貌、別人的讚賞等等，這些雖然可以吸引人去努力的工作，但得到的獎勵有耐受度，需要越來越強的獎勵才可以得到同等的歡愉，但內在動機，發自個人內在，譬如突破適當的挑戰，得到的成就感和自豪感的獎勵，遠勝過外在動機而且沒有耐受度的問題，但是設定適當的工作目標很重要，太簡單或太難的目標都不會產生高強度的獎勵，設定得當的話，當突破了挑戰，你會有足夠的自信來應付下一次的挑戰。
聽到很多人追求財富自由，但每個人賺多賺少，多少才叫做財富自由呢？到底財富自由的根本動機是什麼呢？Fellows先生最近又開始思考這個課題，不過看到前員工肥編之前寫了一篇好文，人們希望過優質的工作生活，就要先從認識自己開始，找到自己的熱忱，許多人應該看到這樣的方法，做自我的追尋之後，順利的找到了樂此不疲的工作，但有些人卻還是陷入迷惘之中，不知道什麼是自己的天賦，那麼該怎麼知道哪些工作是自己的熱情呢？Fellows先生就先從這個角度切入探討吧～