ㄧ個解決外籍看護兩難問題和完善長照的觀點 [Fellows先生的補給包]

在和家人聊天的過程中發現了一個長久以來一直困擾著「外籍看護」和「雇主」的問題。讓 Fellows先生非常的訝異,因為同樣的問題,Fellows先生在 20 幾年前就聽過,可是卻一直沒有人嘗試去解決這個問題~

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Fellows先生的生平 / 領導力的最高層次 | Fellows 創新幸福工作學生活報 5/12/2023

從去年寫電子報的那時候開始,這些盤據在 Fellows先生住辦合一的公寓前後上下左右以及四周的人,不但沒有因為 Fellows先生披露了這個消息,還變本加厲,他們就像星際大戰的披著人皮惡魔一般的 Sith master ,使盡全組職的力量,想要把 Fellows先生吃乾抹盡,巧取豪奪 Fellows先生的智慧財產權,讓 Fellows先生不但得不到任何收入,還冒充 Fellows先生,用他們的能力讓 Fellows先生陷入身心上的痛苦,甚至想盡辦法想讓 Fellows先生身敗名裂後取而代之,所以這樣可怕的方式 Fellows先生完全要一個人面對,沒有人伸出任何援手。

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如何達到領導力的最高層次 – 多方共贏 [ Fellows先生的梗圖圖文]

Fellows先生的上一篇梗圖圖文和 podcast 講到了領導力的辨識和判斷方式,其中一個最高層次的 leadership quality 就是能不能夠做到多方共贏。那麼今天 Fellows先生就在補充一下怎麼樣可以達到多方共贏這個難得的思維特質吧~

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藉由 LVMH 創辦人選擇接班人的過程,來看看怎麼樣是判斷人選的最佳方式吧~ [Fellows先生的 podcast 40 微課程]

全球最有價值的奢侈品品牌集團 ,最近準備要選擇自己的接班人,他是用一個很好的方式來進行,就是定期用每個月的午餐會來聽聽子女的意見,那 Fellows先生也給出一點建議,不只是 LVMH 的創辦人可以用來判斷自己的接班人,全世界的企業家都可以用這種方式來判斷誰適合做自己的接班人喔~ 詳情請聽聽 Fellows先生的 podcast 第 40集吧~

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判斷自己俱不具備受人愛戴領導力的小撇步 [Fellows先生的梗圖圖文]

Fellows先生曾經教過大家用一些測試的方法,來判斷自己是不是熱愛享受自己的工作,和如何得知自己的品牌是不是強勢品牌,想知道的人,可以去翻一下 Fellows先生過去的補給包和電子報,這邊就不再贅述。那今天就教大家用什麼方法判斷自己是不是一個受人愛戴的領導者...

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台灣 Instagram 經營的新藍海 – 服飾穿搭 [Fellows先生的補給包]

Fellows先生一直有在經營 Instagram ,也花了很多的精力,貼文已破了好幾百篇了,雖然 Fellows先生的梗圖圖文等的創作好像還蠻受歡迎的,有很多人按讚,但 Fellows先生的主 IG 帳號 Fellowerforever 的粉絲一直停留在幾十位上不去,實在有點心酸,所以最近ㄧ直在研究應該怎麼樣 IG 漲粉,如果內行的 IG 經營者也可以幫 Fellows先生健檢一下,看看能怎麼樣的改進。

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半導體大學創新力的養成 / 台灣極致米其林餐廳 / 網路服務的教學內容 / 野獸國 kidult 的經營模式 | Fellows 創新幸福工作學生活報 4/28/2023

等於說台積電還可以繼續的以現在層次的技術成為業界領頭羊 10 年 , 這個從跟 ASML 合作開發劃時代浸潤式微影技術的林教授口中說出真的是非常的有說服力,Fellows先生本來覺得如果摩爾定律行不通的話,台積電該的技術該如何演進呢?結果現在鬆了一口氣~

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從 kidult 野獸國來看看 Netflix 該如何啟動屬於自己的飛輪效應吧~ [Fellows先生的 podcast 39 微課程]

大家知道什麼是 kidult 嗎?就是屬於大人的玩具商品~Fellows先生藉由台灣最大的 kidult 公司「野獸國」來看一下 IP 授權的重要性,也給了 Netflix 一個可以啟動飛輪效應的建議喔~ 希望對 IP 授權產業有興趣的人,都可以聽一下 Fellows先生的 podcast 第 39 集~

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藉由極致精緻的餐廳,讓世界發現台灣的美好 [Fellows先生的補給包]

最近 Fellows先生在自己的住家台北中正區靠近大安區的附近,發現很多的外國人開始出沒,本來外國人在台灣出沒比較多的地方,大部分都是在天母或 101 大樓等較國際知名的地點,表示現在很多的外國人已經開始對台灣感到好奇,想多體驗台灣人的日常生活囉~ 這真的是個好現象,代表台灣的世界能見度,已經開始悄悄的拓展了起來~

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