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一個滿腔抱負，想要協助台灣人才找到自己的熱情和定位，從低價值的勞動中解放，運用創新思維和品牌創業的心法，跳脫框架，以多方共贏的方式和合理的成本創造出高價值的生產力。現在正在經營「 Fellows 創新幸福工作學內容社群」，擅長找出一件事物的價值和可行的定位、商業模式的創新、目標管理協作流程的建立、品牌體驗行銷、流量用戶的成長、部落格和社群的經營。這裡想藉由深入淺出的方式，用自媒體內容的方式從「幸福生產力」相關的方方面面幫助想過充實幸福工作生活的人。
最近看到天下雜誌的一篇書摘，是從「心理安全感的力量」這本書摘錄下來的，裡面講述了「皮克斯」獨特的公司文化，為什麼他們能創作出一篇一篇膾炙人口的動畫電影呢？
有一個很大的原因就是，公司的人可以坦率地表達自己的意見，在皮克斯工作的人彼此尊重對方，相信對方的專業，會不斷的一起看合力創作出來的毛片，交換意見，給建議，但是對事不對人，也從不去挑對方的毛病，這樣就讓在皮克斯工作的人可以暢所欲言而形成了一種心理安全感的氛圍，不用害怕因為表達了自己的看法而會得罪其他人。
這點 Fellow先生真的非常認同，雖然不是每個公司都是這樣，但嚴格講起來，新創公司通常有比較高的心理安全感，可能組織一方面比較扁平化，一方面文化也比較開放，相對的傳統產業的制度就比較階級化，主管擁有必較大的權威，這樣反而會降低了員工的心理安全感。增加了員工之間溝通的阻力，也讓員工比較不敢表達真實的想法。
所以 Fellows先生建議，如果大規模的公司想要像新創一樣，能夠靈活創新的話，因為畢竟階級制度已經行之有年，要組職扁平化比較困難，但是可以從公司文化著手，讓員工能夠彼此尊重，暢所欲言，對事不對人，而不會有不小心得罪別人的風險，產生心理安全感的話，那麼其實，很多創新的作法都會在頻繁的討論下源源不絕地跑出來喔～
所以經營者一直覺得員工都不講真話的話，趕快提升他們的心理安全感吧～這樣久了公司就可以感覺到大象也能跳舞喔～
那麼，就請享用 Fellows先生這週的 Fellows創新幸福工作學生活報吧～
棄置學校再生
現在日本和台灣的少子化都日趨嚴重，很多的學校已開始整併，那多出來的棄置學校該怎麼辦呢？看看 Fellows先生的這篇補給包，來了解如何的讓廢校重生吧～
AI的務實運用
最近正流行的生成式 AI ，雖然短期可以大大的提升人們的生產力，但長期來講的話，卻會逐漸地讓人們完全的依賴 AI ，而喪失了自己的創造力和判斷能力，所以非常的需要規範，不過如果把 AI 換成是輔助的角色的話，卻可以大大善人們的生活喔～ 要怎麼做呢？有興趣的話，請參考 Fellows先生的這篇梗圖圖文吧～
捷安特的唯一
大家對捷安特的印象可能停留在去年延票砍單的新聞，但其實捷安特是達到了多項的唯一，才能夠造就成為今天在世界上家喻戶曉的台灣品牌～ 想了解捷安特做了什麼唯一，順便了解還有哪些原生的電動自行車品牌的話，就請參考 Fellows先生的這集 podcast 喔～
Fellows先生本名叫做「顏銘俊」是西元 1980 年 7 月 15 日台北出生新竹長大，戶籍在新竹現居台北的崇尚三民主義的中華民國在台澎金馬的台灣男性，在使用本站本人服務之前，請先確認本尊身份，以避免被詐騙！
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無論你是想要找到工作的熱情與定位、用創新方法解決問題來提升自己的持續生產力、看清品牌創業上遇到的盲點，想要提升事業的價值和收入，想要強化顧客體驗的話，都可以在這裡得到解答，讓 Fellows 先生提供你最好的方向、方法與建議！
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目前「視樂友數位有限公司」的「 Fellows 創新幸福工作學內容社群」就只有 「Fellows先生(銘俊)」一個人在經營 ，所以記得一定要確認聯絡到的是 Fellows先生(銘俊)本人才可以得到優質的商業教練諮詢培訓服務喔～
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