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一個滿腔抱負，想要協助台灣人才找到自己的熱情和定位，從低價值的勞動中解放，運用創新思維和品牌創業的心法，跳脫框架，以多方共贏的方式和合理的成本創造出高價值的生產力。現在正在經營「 Fellows 創新幸福工作學內容社群」，擅長找出一件事物的價值和可行的定位、商業模式的創新、目標管理協作流程的建立、品牌體驗行銷、流量用戶的成長、部落格和社群的經營。這裡想藉由深入淺出的方式，用自媒體內容和商業教練諮詢的方式從「幸福生產力」相關的方方面面幫助想過充實幸福工作生活的人，歡迎想要詢求 Fellows先生的 「KOL影響力內容行銷業配服務」或「商業問題解決方案教練諮詢服務」的人到官方或本人的聯絡方式預約或聯絡喔！
Fellows先生一直的有在存股，也研讀了許多存股的著作，發現有許多的存股達人，都會用一種存股的模式，來讓自己的股票操作比較有彈性，就是用一種核心持股＋衛星持股的方式來做股票。
核心持股的話，就是存著高殖利率，營運績效和股價穩定，大到不會倒的公司股票，把它們當定存一樣慢慢的越存越多，慢慢的累積股票股利或股息，再投入把整體的核心存股養大，只買不賣，但是會抽出一部分的股息來買衛星持股，就是有基本的植利率但股價波動比較大的公司股票，藉由股價的起伏來買賣賺利差也就是做短線或波段來快速地得到現金，就算被套住了，也還有核心和衛星持股源源不絕的股票股利或股息來當作糧草，這樣就可以進可攻退可守，把自己的股票績效穩紮穩打的建立起來。
Fellows先生發覺經營公司也是一樣的道裡，像是台灣的儒鴻，在對大客戶 Nike 等等的核心生產線支援之下，還是會留下一些衛星生產線給有濳力的新創，造就了 LuLuLemon 這樣優質企業的成功，也培養了另一個大客戶。
Google 也曾經讓自己的員工在核心的工作以外，可以擁有 20% 衛星時間開發個人或團隊感興趣的 project ，雖然現在已經沒有這樣的制度了，但是也曾經因為這樣造就了有龐大市佔率 Gmail 的誕生。
另外一個叫做麥迪遜公園 11 號的餐廳，他們成立了一個叫做「織夢者」的服務團隊，不做餐廳的日常活動，譬如上菜或清理餐廳，他們就像是一個活動的企劃團隊，專門使用公司 5% 的衛星營收來幫助客戶留下到餐廳美好的回憶，譬如如果客人的孩子吃完飯有計劃想要玩雪的話，他們會幫客人免費的準備雪橇並且開車載他們到附近的中央公園玩雪，客人想要聽演奏的話，他們會把包廂改裝成私人的演奏會讓客人一邊吃飯，一邊沈浸在音樂當中。這樣造就了麥迪遜公園 11 號餐廳得到美國餐飲奧斯卡等的大大小小的獎項，並且讓客人來過一次就印象深刻，會一直想回來用餐回味當時美好的回憶。
這些都是運用核心事業＋衛性活動來幫助事業穩紮穩打的好方法，因為你永遠不知道，衛星活動能不能幫助整體的事業蒸蒸日上，屹立不搖，只能留一點時間和空間去嘗試看看了～
那麼，就請享用這週的 Fellows創新幸福工作學生活報吧～
提升整體旅遊業產值
有沒有什麼方法可以讓外國人不用出國就可以體驗台灣的風土民情，並且買到台灣的特產，還會躍躍欲試的想來台灣旅遊呢？Fellows先生介紹一個可以提升整體旅遊業產值的一個作法，歡迎有興趣的人參考一下 Fellows先生的這篇補給包囉～
台積電熊本廠交通問題
Fellows先生真的覺得台積電到日本設廠是替對方帶來繁榮和就業的，看到造成了一些意想不到的問題，覺得很可惜，現在日本政府都開始做長遠的規劃，但緩不濟急，Fellows先生介紹一個好方法，可以緩解當地造成的交通問題，讓熊本政府有餘裕可以做比較完善的規劃～詳情請參考 Fellows先生的梗圖圖文吧～
Fellows先生本名叫做「顏銘俊」是西元 1980 年 7 月 15 日台北出生新竹長大，戶籍在新竹現居台北的崇尚三民主義的中華民國在台澎金馬的台灣男性，在使用本站本人服務之前，請先確認本尊身份，以避免被詐騙！
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無論你是想要找到工作的熱情與定位、用創新方法解決問題來提升自己的持續生產力、看清品牌創業上遇到的盲點，想要提升事業的價值和收入，想要強化顧客體驗的話，都可以在這裡得到解答，讓 Fellows 先生提供你最好的方向、方法與建議！
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目前「視樂友數位有限公司」的「 Fellows 創新幸福工作學內容社群」就只有 「Fellows先生(銘俊)」一個人在經營 ，所以記得一定要確認聯絡到的是 Fellows先生(銘俊)本人才可以得到優質的商業教練諮詢培訓服務喔～
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